柏獅光電：開啟內部培訓機制，強化人才團隊建設
企業內部培訓是根據企業發展而“量身定制”的專門培訓，已被很多知名公司所推崇，在競爭日益激烈的LED行業，人才的培養及團隊建設已推向一個新的高度，不少有實力企業開始“悄無聲息”的為企業的可持續發展人才戰略進行籌劃。
近日，LED封裝行業領先品牌——柏獅光電，在深圳基地正式開啟了企業內部培訓機制，并舉行了為期兩天的內部培訓師技能訓練。柏獅光電邀請了清華大學EMBA、深圳市知名企業管理顧問葉致林先生擔任此次技能訓練的講師，柏獅高管團隊成員及內部培訓師一起參加了此次培訓。
葉致林老師兩天的培訓以理論和實操相結合，分別給大家傳授了合格培訓師應具備的基本要素，培訓基本理念、成人學習的特點以及培訓課程的開發等等內容。
據了解，此次培訓是柏獅光電啟動公司內部培訓機制的第一步，后期柏獅光電將會從公司管理層中挑選一批內部培訓講師，培訓的內容主要集中在日常工作的各個方面，培訓對象面對全公司員工。
柏獅光電人力資源副總監朱艷杰表示，柏獅光電是一家快速成長的高新企業，需要一批優秀的人才為支撐，企業優秀人才除了從外部引進，自身培養也尤為重要，是支撐企業可持續發展的基礎。
企業的內部培訓對于企業來說，增強了員工對企業的歸屬感，還可以促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化；對于員工而言，不僅綜合素質得到提高，也增強了員工的個人職業的穩定性。
朱艷杰表示，未來公司的內訓將會采取內部講師與外請講師相結合的模式，授課老師、課程內容、教學方式均依據企業的員工的需求靈活設置。
據悉，作為LED封裝行業的領軍企業，高速成長的柏獅光電加快了人才團隊的建設，從2009年開始，連續三年進行儲備干部培養，目前有不少儲干已成為部門的“骨干”。
經過多年的人才培養和引進，柏獅人力資源已經建立了切實可行的績效考核機制和人才培養機制，為每個柏獅員工提供一個良好的學習和工作的平臺。
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