紫金礦業成功探索出我國大學生就業新模式
本網訊 6月26日，本一批招生的福州大學·紫金礦業學院舉行首屆畢業生畢業典禮和學位授予儀式，首屆畢業生供不應求，就業率達100%，就業畢業生主要分布于紫金礦業、中科院廣州地球化學研究所、廈門鎢業等知名企事業單位，成功探索出我國大學生就業新模式，考研成功率達84.6%，另有2人保送研究生，兩項指標均穩居福州大學前列。今年起，該院實現了獨立代碼招生，意味著凡是報考福州大學紫金礦業學院內三個專業的省內考生，屬本一批錄取，但其錄取分數不受福州大學省內招生分數線的限制，按照報考學生成績排序，由高到低錄取滿額為止。
據了解，福州大學紫金礦業學院于2007年6月學院正式掛牌成立，學院本一招生，吸引了一批有志于投身礦業的優秀學生，特別是來自農村優秀學生。建院四年來，該院通過多種形式大力引進國內礦業高水平人才，在短期內建立較高水平師資隊伍，創新引進企業“雙師型”教師，使教學與企業生產實踐緊密結合，先后取得了一系列成果，為建設“紫金模式”特色鮮明、國內知名創業型礦業學院奠定了良好基礎。2007年，學院資源勘查工程專業被列為“福建省重點建設的第一類特色本科專業”，2008年被列為國家教育部本科特色專業；資源勘查工程專業已由學校上報作為教育部“卓越工程師教育培養計劃”首批試點專業。學院組織合作申報“地質資源與地質工程”、“礦業工程”兩個一級學科碩士點均獲得成功。其中“礦業工程”屬全省破格申報成功的兩個一級學科碩士點之一，為學院應用型高層次人才的培養奠定了學科基礎。四年來，學院教師在研和已結題省部級項目共70余項，科研經費進賬550多萬元，申報成功 1項國家級、省級教育教學改革立項建設項目各一項。
學院積極加強和拓寬紫金預就業人才培養模式，探索校企深度融合的合作教育模式。制定專業培養計劃，突出了“紫金模式”特色；加大了學生外語能力的培養，強調學生動手實踐能力的培養，首批畢業生成績優秀者24人，占到總人數的32.4%。300余人次分別獲得過各類獎學金。學院通過推行預就業模式，大學二、三年級就提前鎖定優秀學生，現與用人單位簽約“預就業”65人。
畢業典禮上， 陳景河、羅映南等向王新彥、林書平、賴漢江、吳鋒、吳承泉等五位獲得“陳景河特優畢業生”稱號的學生分別頒發了榮譽證書及八千元獎金。
紫金礦業董事長陳景河表示，我們創辦紫金礦業學院的目的，是培養熱愛地礦事業、具有國際視野、有較強工作能力、目前市場緊缺的優秀中國地礦工程師，為中國礦業立足于世界之林做出應有的貢獻。紫金礦業學院的創辦四年以來，充分利用紫金礦業集團在礦業領域的行業背景，學院的學科和專業建設起步好，發展快，質量高，年年有突破；學生規模不斷擴大，生源好，就業形勢喜人，各項工作都取得了極其顯著成果。我們將繼續加大對紫金礦業學院的支持力度，進行進一步的教學改革，參照國際地礦類專業標準，結合自身實際來組織教學，盡可能引進國際先進教材，全面提升師資水平是實現這一目標的重要條件。特別重視引進國際通用地質礦業軟件，并讓我們的學生能夠較熟練應用。
原福州大學校長吳敏生認為，在短短四年，全國的教育界出了紫金礦業學院，有了個紫金礦業校企模式，紫金礦業學院已經成為中國高等教育改革的一個新名詞。教育部原部長、中國工程院院長中國工程院院士、機械工程專家周濟去年來到工程院，來福州大學座談時說，中國工程院在推進中國高等工程教育改革時候，可以把紫金礦業學院的辦學模式建議工程院做一個實地的調研和考察。紫金礦業學院的創辦架通了一個歷史和現實的橋梁，又開拓了從現在走向未來的金光大道，如果說不是福州大學當初就有地礦系，培養出像陳景河董事長、羅映南總裁等一大批這樣優秀的礦業戰線的校友，沒有我們這些白發蒼蒼的老教授，他們懷著滿腔的熱情，對新創辦紫金礦業學院的支持，我們步伐也不會走的那么快。
紫金礦業學院院長劉羽說，學院能取得今天的成績，要深深地感謝陳景河董事長為學院的發展和人才培養所付出的一切，尤其難能可貴的是，這種付出不僅體現在物質有形的支持上，還體現在作為一個極具社會責任意識的企業家對高等教育和人才培養積極、主動的參與，體現在對人類精神文化價值的認同和追求上。
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